榆林佳县：“四个突出”推动干部转作风提能力

文化艺术网-文化艺术报讯（全媒体记者 李娟娟 通讯员 磨烨彬）“三个年”活动开展以来，榆林市佳县聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕学思践悟、重岗强兵、调研走访、选人用人等方面持续发力，着力推动干部作风能力提升高质量开展，教育引导全县上下在推动高质量发展中踔厉前行。

       突出学思践悟，拧紧思想“总开关”

坚持“四学”方式，提升理论素养。领导干部带头学，坚持“第一议题”制度，县委常委会带头学习领会习近平总书记重要讲话重要论述和党的二十大精神，县委理论学习中心组集中学习10次。科级干部集中学，举办科级以上领导干部专题学习班2期，965名科级干部全面系统学习党的二十大精神。支部跟进研讨学，通过“三会一课”、主题党日活动、发布微信公众号等多种形式，以研促学，深刻领悟党的二十大精神。普通党员引导学，创建国内首个集红色图书阅读、红色音乐教育、红色研学体验于一体的“东方红书店”，利用1660个东方红乡村大喇叭滚动播放党的理论学习内容，推动党的创新理论家喻户晓。

突出重岗强兵，强化干部“攻坚力”

 坚持“人在事中练”，增强实干本领。组织6名行政审批干部前往扬州市广陵区行政审批服务局交流学习，通过实地观摩、座谈讨论等形式，围绕提升审批效率、优化营商环境等内容进行交流学习；持续选派科级以上领导干部到广陵区挂职，为更多的企业家和社会力量到佳县参观考察、投资兴业搭建桥梁。注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、营商环境等事关高质量发展的重要岗位中磨练干部、识别干部。将首次提拔、拟提拔的7名干部安排在信访、拆迁、招商等一线锻炼，精准选派11名优秀干部到“两委”班子战斗力不强、矛盾问题比较突出的软弱涣散村党组织任职第一书记，不断增长才干、锤炼作风。

 突出调研走访，破解发展“堵淤难”

坚持问题导向，注重源头施策。针对农村外流人口严重，村干部后备力量匮乏，县委组织部从小切口入手，确定《育好用好村干部后备力量》调研课题，在全县确定30个样板村，重点围绕“蓄选育管用”5方面开展调研，目前已下发调查表334份，梳理问题28条，好的意见建议2条。充分发挥“五级五长”在基层治理中的作用，集中开展“三问三访”工作，按照“边走访、边排查、边解决”的要求，分级分类第一时间排除隐患、解决问题。

 突出选人用人，树好选任“风向标”

坚持用好“三项机制”，激发干事活力。严格落实《关于加强“六能”年轻干部培养行动计划若干意见》，全力打造“能讲、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的“六能”干部队伍，将熟悉农业农村建设、园林设计、文化旅游、红枣管理的150名干部纳入科级后备干部队伍库，实行动态管理，目前已提拔使用36人。严格落实《推进领导干部能上能下若干规定》，加大不适宜担任现职干部调整力度，常态化开展干部研判，对工作出现明显滑坡的部门和单位主要负责人进行约谈，对工作仍未有转变且思想麻痹大意的，运用能上能下规定提出调整或免职意见。

编辑：夏雨           责编：慕瑜           终审：吴汉兴