汉中市西乡县高川镇锤炼干部硬核素质

文化艺术网-文化艺术报讯（通讯员 曹利）以干部能力素养大竞赛为契机，汉中市西乡县高川镇党委多措并举，狠抓干部素质能力建设，聚力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

以村（社区）“两委”换届为契机，做好“人”的文章。18个村（社区）共选举出班子成员142名，平均年龄43岁，大专及以上学历 30人，退伍军人2人，致富能人8人 ，吸纳返乡创业1人，选出了好“头雁”，换出了好班子。注重从本地致富能手、高校毕业生等群体中培养后备干部，定期开展班子研判和动态调整，将带富能力强、协调能力强的后备力量纳入班子队伍，换届以来共调整11人，实现了“老中青”均衡梯次搭配，选优配强了乡村振兴骨干队伍。

注重搭建平台、活化载体，在实践中锻炼、培养干部。实施“清水冰蓝”工程，落实“双导师”制度，对镇机关23名32岁以下的年轻干部确定政治导师和能力导师，制定个性化帮带计划，开展结对帮带。开办高川讲堂，邀请行业专家、高端人才、行业标兵来镇授课，在培训课堂、在农户田间地头、在矛盾纠纷调解现场，对青年干部开展思想政治教育和实践锻炼，力促年轻干部长知识、宽眼界、提能力。

开办高川干部素能提升培训班，每周三集中两小时学习交流，对标上级要求，做到学懂弄通，把准方向。定期调整干部岗位职责，大胆放手让年轻干部到办所主任等重要岗位上锻炼成长。办所主任、业务骨干走上讲台、走进项目现场，开展技能大比武，激励全镇干部见贤思齐、比学赶超，打响高川干部金字招牌。推行《干部积分制考核管理办法》，改进考核方式，将干部个人考评与包联村工作挂钩、负责业务工作挂钩，倒逼干部下沉参与乡村振兴，协助村级开展项目建设、产业发展、社会治理等工作，激发干事动力。

编辑：西亮           责编：刘潇           终审：吴汉兴