宝鸡市扶风县：“四个从严”确保年轻干部成长成才

文化艺术网-文化艺术报讯 ( 全媒体记者 邓锦龙 通讯员 吴沛东）  今年来，宝鸡市扶风县坚持“四个从严”，优化年轻干部成长路径，引导年轻干部走正确成长之路，着力建设一支数量充足、本领过硬、结构合理的优秀年轻干部队伍。

坚持从严发现储备

探索无任用推荐机制，由各镇街、各部门推荐本单位优秀年轻干部，纳入全县优秀年轻干部储备库，全县共储备年轻后备干部95人。建立年轻干部成长档案，记录年轻干部学习成长经历，将年轻干部的个人简历、年度考核、表彰奖励、日常表现、培训鉴定等资料记入个人档案，作为进一步使用重要依据。注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中发现优秀年轻干部，今年从“五类人员”中竞争性选拔镇领导干部8名。

坚持从严教育培养

始终把思想政治建设放在年轻干部教育的首要位置，结合开展党史学习教育，通过集体学习、现场教学等方式，培训年轻干部200余人次。聚焦年轻干部短板和岗位需求，有针对性地开展定制培训，先后举办新提拔年轻干部培训班、新录用公务员培训班、年轻干部能力提升班等专题培训。注重通过“走出去”培养年轻干部，先后选派7名优秀年轻干部赴江苏邳州挂职锻炼，10名年轻干部到省市机关跟班学习。

坚持从严日常管理

加强对年轻干部的日常管理监督，通过观平时、看实绩、听口碑、测民意等方式，及时掌握年轻干部的政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。定期召开年轻干部、选调生、高层次人才座谈会，组织部部长与年轻干部面对面谈心谈话，帮助年轻干部成长。开展“基层事，大家谈”活动，年轻干部轮流上台讲政策、讲业务，交流工作心得，让年轻干部在交流中相互学习、共同提高。

坚持从严选拔使用

强化干部政治素质考察，将干部政治表现具体化为15条正面清单和20条负面清单，通过双向测评，考准干部政治素质，切实防止“两面人”进入干部队伍。破除论资排辈的条条框框，注重选拔使用在大战大考、三大攻坚战等重大任务中抗硬活、打硬仗、表现好的干部，不拘一格把优秀年轻干部选出来、用起来。结合今年的县镇换届，全县配备35岁以下的乡镇班子成员23名，占比达到31.94%，30岁左右的乡镇正职1名，30岁以下的乡镇班子成员7名，做到了每镇配备1名。

编辑：高思佳