宝鸡市扶风县:公务员考核考在平时 来源:文化艺术网-文化艺术报 作者:邓锦龙 时间:2022-08-06
文化艺术网—文化艺术报讯(全媒体记者 邓锦龙 通讯员 晁倩)今年以来,宝鸡市扶风县坚持把公务员平时考核作为公务员管理的着力点,通过建立平时考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,全过程纪实、全方位掌握了解公务员的平时表现,切实把干部考核工作功夫下在平时。 体现差异,避免“一锅粥”。每季度月初下发公务员平时考核通知,围绕会议精神及县域中心工作设置共性考核指标。各单位对照县委工作要点、年初目标任务、县委领导重要批示及每名公务员业务确定个性考核指标,共性与个性相结合,构建立体的、差异性的考核指标,让每名公务员考核能考准考实。 实绩说话,拒绝“凭印象”。围绕全面掌握公务员“德能勤绩廉”全方面表现,以“共性考核指标”“个性考核指标”和“负面考核清单”3个考核清单为抓手,通过个人季度小结自评、集体开展民主评议、分管领导逐人点评、考核小组研究评价的“四评”,对干部精准画好“全身像”。领导及干部个人通过平时考核的量化打分看到干部平时表现情况,打破年终考核“凭印象”“一锤定级”和考事考人“结合不紧”的现象,树立鲜明的实绩导向。 以考促改,杜绝“走形式”。每季度完成平时考核后,单位及时向每名同志反馈考核等次。针对等次靠后的同志,分管领导与其开展谈心谈话、帮助分析存在问题,做好整改。同时加大平时考核的运用,将平时考核结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先推优等重要参考依据,通过平时考核把真抓实干的规矩严起来,把干事创业的导向立起来。 编辑:小龙 责编:慕瑜 终审:吴汉兴上一篇:国网宝鸡市凤县供电公司:服务经济合作社 助力乡村经济腾飞
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