下好人才“先手棋”，为乡村振兴注入新动能

千秋基业，人才为本。党的二十大报告中提出，“要完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”但基层人才资源匮乏、引进人才困难，人才培育工作具有资源欠缺、平台不足、师资薄弱等诸多问题，要在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环，弥补这种“先天不足”“后天失衡”，显得十分必要。

政策赋能，强化“引才”优势。要充分发挥本地产业优势，拓宽“党建+人才发展”工作路径，引入农村科技人才，培育农村实用人才，为人才创造条件、压实人才队伍责任，扶持培养一批龙头企业、各类农民专业合作社“领头人”，以更科学、更规范地为乡镇经济社会发展引进更多急需的紧缺人才。同时以乡村振兴人才需求为导向，科学制定人才培养方案，优化培训资源，完善培养体系，分批分类强化不同领域、不同行业乡村人才的培训教育，借助“领头人”带动农民的技能水平，打造一批有文化、懂技术、会经营的新型农民团队，成为乡村振兴的主体力量，以更大担当、更强力度、更实举措，确保各项决策部署落实落地生效，促使他们扑下身子、甩开膀子、迈开步子，领着农民干、带着农民富。

载体支撑，构建“用才”平台。用好人才是“广聚天下英才”的最终目的，把合适的人放在合适的位置，用其所长、拓其所能，让人才在乡村创业有机会、干事有舞台、发展有空间。“刀在石上磨，人在事上练。”实践是最好的课堂，要精心实施乡土人才技能提升行动，在田间地头、养殖基地、种植示范园等“练兵场”开展“点对点”培训，让乡土技能人才在深入实际、贴近实际中见风雨、长才干、提能力。更要常态化组织开展“技能比武”，让更多有经验的“土专家”、懂技术的“田秀才”展示绝技，亮出专属的“金字招牌”，在乡村振兴“主战场”上大显身手、大展才华、大有作为。要不断强化政治引领，让环境吸引人、留住人，鼓励在外乡贤回乡创业，支持企业家、高校毕业生、返乡农民工、技能人才、党政干部等参与到乡村振兴中来。要把农村一线作为培养干部的重要阵地，加强对村党组织书记、“第一书记”和驻村干部、大学生村官、农业技术人员的教育监督管理，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴注入新鲜“血液”。在党员培养方面，给予返乡创业更多的倾斜，优先作为组织培养对象，有效调动和发挥他们工作的积极性。

服务优化，营造“爱才”氛围。党的二十大报告指出，要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。优质服务是助推人才安家立业的强心针，唯有设身处地、用心用情用力办好关系人才生活和发展的“关键小事”，才能真正实现人才“引得进、用得好、留得住”。适当开展各类农村实用人才评选表彰活动和专访慰问优秀人才工作，尤其是做好对“返乡人才”培育和关爱工作，并给予优先产业支持，协调落实相关部门政策倾斜、税收减免、贷款融资等优惠政策，为他们投资创业提供便利条件。（封琴）

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