过好“体检关”，锻造新时代好干部

近年来，江西德安县多角度考察干部政治素质，为干部精准画像，把好选人用人第一关。（2020年7月30日 中国组织人事报）

古人提出的“圣人不病，以其病病；夫唯病病，是以不病”，就是一种“治未病”的思想。显然，要锻造新时代好干部，就需要做好人才考察的“最先一步”，要在干部的“体检”上更用心，避免干部的考察考核流于形式，更要摒弃“急上马”的急切心态。要把功夫做在日常，注重日常考核评价，对干部的情况有更全面的了解，及时地发现干部存在的问题，才能够抓早、抓小，防范于未然，避免干部“带病上岗”“带病提拔”。

政治体检为干部精准画像。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”选人识人历来不易，要考察干部的好与坏，并非朝夕能够看出，这需要经过长期的观察、了解和沟通才能够判断出来。这就需要结合平时考核、专项考核，建立干部综合分析研判系统，对各类数据进行纵向和横向分析比较，形成干部动态评价档案，为干部政治素质画像提供客观、准确、详实的数据。动态的考核才能够对干部进行更完善、精准的跟踪记录，能够了解到干部更真实的一面，确保干部的画像更精准、真实。

履职体检为干部压实担子。为官一任，造福一方。对干部进行“体检”，就需要考察他们在日常的工作、生活中的具体表现。坚持在工作中看政治担当，把干部选派到脱贫一线、项目一线、急难险重岗位挂职锻炼，紧盯“懒、慢、散、假”等作风顽疾，看干部是主观能动，还是坐等靠要，察干部干事创业实效。对干部平时表现，特别是关键时刻、重大关头的表现，做全方位“体检”。对干部履职情况、工作作风进行更全面的体检，才能够及时地掌握干部的官德、官品和群众的口碑，能够准确地评价干部是否在工作上担当作为，才能够判断压在干部身上的担子是否落实。

健康反馈为干部消除“隐疾”。严是爱，宽是害。让干部过“体检关”也是对干部的关爱，及时地发现干部存在的不足，以揭短亮丑的方式，让干部红脸出汗，意识到自己的问题，避免“讳疾忌医”，才能保持健康。对处在“亚健康”状态的干部，开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；对政治上有问题的干部，视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。发现干部存在的问题，及时地对这些问题干部“拉一把”“帮一把”，消除他们的健康“隐患”，才能全身心地投入到为民服务中去，更好地履职尽责。

俗话说：“功夫在平时，训练在日常”。当今正值百年不遇之大变局，面临巨大的挑战和机遇，要更好地抢抓机遇，抵御风险，尤其需要注重干部的选拔与任用，能够把考察的关口前移，注重日常检验，才能够及时地发现干部的问题，早提醒，早预防，促干部健康成长。

编辑：齐敏