文化艺术网—文化艺术报讯（通讯员 张小燕）高质量发展离不开高质量的员工健康管理。近年来，为保障员工身体健康，增强企业凝聚力，长庆油田采油三厂郝坨梁采油作业区把“构建员工健康管理体系，努力提高员工幸福指数”当作一项重点工作来抓，不断提升员工的企业归属感，有力助推了生产建设的顺利开展。
结合工作实际，围绕“饮食健康、运动健康、心理健康”对员工的健康现状进行调研，通过“健康调研、健康检查、健康信息、健康干预、健康教育”，构建起“五位一体”的健康管理模式；通过长期不断地循环运行健康巡诊、健康风险评估、健康干预指导三大服务系统，开展健康理念的培训和健康生活方式的养成，逐步提高员工个人健康改善的积极性和行动能力；通过努力改善员工健康状况，提高员工身体素质，营造出健康向上的上产氛围。
健康巡诊持之以恒。坚持“定期巡诊、定期回访、定期排查、定期反馈”的服务要求，开展慢病监控管理和追踪服务。结合慢病患者的不同症状、年龄，进行分级管理，为患有慢性疾病的员工建立基础健康档案，特别是体检资料、就诊记录、用药记录、生活习惯、运动干预、饮食干预等，梳理出慢病高风险人群168人，对有异常的体检指标等保持长期跟踪，逐步形成健康管理制度，有效预防一线员工的健康风险。以每月一个中心站为周期，由后勤组牵头，安排专人负责，联系医务室医生、护士深入中心站为岗位员工开展健康巡诊。同时，在各中心站设立急救药箱保管员、急救员，及时补充急救药品，建立了特殊人员健康档案，开通了“特殊人员每日微信监控”通道，确保全员健康状况实时受控。
健康档案实时跟踪。根据员工每年体检结果及日常巡诊结果，建立、更新员工健康档案，加强高血压、糖尿病、心脑血管疾病等重点人员的健康管理，并实施“一人一档一表两书”健康风险管理，定期进行回访，实时关注。同时，结合健康档案进行分析，一方面是员工健康状态（含职业心理健康）的监测、分析、评估、动态跟踪及评估和预防等诸多环节；另一方面是根据员工健康的动态健康状态，进行健康指导、调理、促进、干预等，从最初的体检建立个人健康档案、健康评估到之后的跟踪和干预计划的提出，以及持续的调理服务和健康改善辅导，构建一个相对完整的健康管理体系，确保员工身体健康安全。
建立快速应急通道。依托调控中心建立员工应急快速通道，建立值班领导、指挥车、医务室24小时应急响应急救机制。当发生应急响应，指挥车、医护人员第一时间能赶赴现场。依托网格员、网格长，当发现员工出现身体不适时，能及时指导员工如何就医、如何应急，争分夺秒开辟快速就医通道。同时，建立靖边县人民医院、急救中心（中医院）等相关医疗机构应急沟通机制，通过双向互动，对口应急，切实保障员工生命健康安全。并依托一库一中心、宝石花大健康等线上医疗平台，通过人工智能、大数据、物联网的融合发展，为打通医疗信息壁垒，带来更便捷、更智能的健康管理解决办法提供了基础。
