文化艺术网-文化艺术报讯 ( 全媒体记者 邓锦龙 实习生 陈龙辉 通讯员 吴沛东  ）近年来，宝鸡市扶风县坚持把改革创新作为组织工作的生命线，针对新情况、新问题，重点谋划、精准发力，用创新的理念和方法破解难题、打造品牌、提升质量。

探索“党建+人才”新模式

围绕人才助力乡村振兴，召开“党建+人才”引领乡村振兴现场观摩会，以村为单位设立“人才议事厅”，通过支部吹哨，人才报到的方式，引导在外优秀人才返乡创新创业。截至目前，全县共设立“人才议事厅”30个，回引高层次人才120名、专业技术人才157名、经营管理人才69名。

探索“三大提升行动”党建工作新思路

实施村级阵地标准化建设、村级集体经济、乡村人才振兴“三大提升行动”，全覆盖开展村级阵地“党建元素”点亮工程。出台《村干部补贴与集体经济收益挂钩奖励暂行办法》，对收益超过5万元的村，拿出超出部分的10%—20%对村干部进行奖励，全县集体经济空壳村实现全面“清零”。联合杨陵职业技术学院支持30名村干部提升学历。

探索“四析四考”干部考察新机制

突出实绩导向，注重在一线发现考察干部，通过“析民意、考德行，析履职、考本事，析实干、考担当，析数据、考业绩”的方式，考准查实干部“忠诚度”“能力值”“责任感”“贡献力”，这一做法荣获全省组织工作改革创新成果二等奖。

探索“1+5”干部日常监督新制度

以干部监督联席会议制度为基础，完善干部政治体检有关事项报告、政治体检报告抽查核实、干部监督纪实档案管理、干部八小时之外家访、干部不足提醒促成长等5项制度，不断完善从严管理监督干部的工作机制，形成了用制度管人管事管思想的良好局面。

编辑：高思佳