文/韩留芳
作为一名曾在基层扎根23年的80后干部，每当学习到习近平总书记关于年轻干部要在改革攻坚一线“扛重活、打硬仗”的谆谆教导时，总有一种强烈的共鸣在胸中激荡。改革攻坚一线是淬炼能力的熔炉，更是检验初心的考场；年轻干部要成长为新时代的栋梁之材，必须用好三把“金钥匙”：
一要把“主动担当”作为破解难题的“金钥匙”。 历史遗留问题之所以成为“硬骨头”，往往因其牵涉利益复杂、矛盾盘根错节。年轻干部不能习惯于“等指示，看风向”，真正的成长需要“我先上”的担当；在数次信访积案化解、乡村产业转型、督查暗访发现问题整改等攻坚战中，我深切体会到：坐在办公室里都是问题，走到群众中间全是办法。年轻干部要有“敢于斗争、善于斗争”的锐气，主动请缨到矛盾最集中的地方去，用脚步丈量民情，用耳朵倾听民意，主动担起“破冰”之责。
二要把“调查研究”作为破解难题的“金钥匙”。年轻干部调研不是走马观花，而要像“解剖麻雀”般精准深入。真正的调研要既看现场也查历史，既听诉求也析因果，既要有“蹲下去看蚂蚁”的细致，也要有“拨云见日”的智慧。要对问题溯源析因，把握事物发展的本质规律，避免“盲人摸象”式的片面判断。特别是在信息化数字化时代，还要学会主动思辨的能力，用时空维度把握矛盾演变规律，练就“解剖麻雀”之功。
三要把“解决方案”作为破解难题的“金钥匙”。真正的能力不仅是发现问题，更是提供解决方案。改革攻坚的本质是把“不可能”变为“可能”，这需要缜密的思维方法。年轻干部不能只做问题的“传递者”，更要成为解决方案的“供给者”，要把纷繁复杂的情况转化为清晰可行的方案，通过扎实调研和系统分析，形成多套备选路径并阐明利弊得失。让决策者从“是否可行”的判断题，转向“何种最优”的选择题，善做“选择题”之卷。
新时代呼唤“解题型”干部。我们要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，以系统思维破解复杂难题，用创新方法打通政策落地的“最后一公里”，将改革难点转化为发展亮点，在新时代的征程上写下年轻干部的奋斗诗行。
