鄠邑区：“暖心八条”激励党员干部一线战“疫”

如何更好激励关怀一线党员干部，鄠邑区出台“六个优先两个强化”“暖心八条”，凝聚强大合力，坚决打赢疫情防控阻击战。

优先培养使用

成立研判组开展“三到三看三破”一线专项研判，在疫情防控斗争一线考察识别干部，对担当作为、表现突出的干部优先提拔使用，特别优秀，可破格使用。对参加一线防控工作表现突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养。对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）两委换届推荐人选，表现突出的作为两委正职“一肩挑”人选重点培养；在村干部中招录公务员、国有企业事业单位招聘中，同等条件下优先推荐。

优先晋升职级

对在疫情防控工作中履职突出的领导干部和表现突出的公务员（参照公务员法管理人员），优先晋升职级。

优先考核评优

对疫情防控工作中表现突出的领导班子，优先确定为优秀等次，对工作成效突出的镇街和重点部门年度考核优秀比例提高10%。对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。

优先表彰奖励

对疫情防控斗争一线涌现出的优秀医务工作者、先进个人和先进集体，特别是奋战在防控最前沿的基层党员干部，及时宣传，通报表彰。对表现突出的单位和个人，及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励。

优先发展入党

注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对一贯表现好、符合入党条件，在防控一线表现特别突出、做出重要贡献的，可吸收为预备党员。对于在疫情防控一线递交入党申请书，且表现突出、符合党员条件的，可优先列为入党积极分子。

优先晋升职称

对参加一线防控工作表现突出的医务工作者，在职称评定上予以倾斜，可适当放宽条件或破格申报；表现特别优秀受到市级以上表彰的，晋升专业技术职务不受单位岗位总量限制，并优先申报中省市各类人才项目。

强化组织关怀

强化对疫情防控一线干部的关心关爱，及时帮助解决实际困难，做好服务保障。用好各级划拨党费，主要用于支持和慰问战斗在疫情防控第一线的医务工作者和基层党员干部；了解掌握疫情防控一线医务工作者和党员干部家庭存在的困难，积极协调加大帮扶力度；对因疫情防控未能休假的人员，待疫情结束后及时安排补休，确因工作需要无法补休的，根据相关政策，可给予适当补助。

强化基层减负

力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。加强工作统筹，组织党员干部下沉村（社区），服从镇街、村（社区）统一调度，与一线工作人员联防联治；疫情防控期间，不得随意向基层单位发文件、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担，保证一线工作人员集中精力防控疫情。

编辑：高思佳