二十大精神在东秦 | 渭南：铸造干部过硬作风能力 全力助推高质量发展

文化艺术网-文化艺术报讯（全媒体记者 高盼成 张颖）近日，渭南市委宣传部“二十大精神在东秦”系列主题新闻发布会召开。渭南市委组织部副部长胡海军作主题发布并答记者问。发布会由渭南市委宣传部新闻发布与舆情信息科科长张红红主持。

胡海军说，渭南高质量发展成效如何，关键在干部，核心在干部作风能力，必须要一刻不停加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。开展干部作风能力提升年活动，既是贯彻省委作风能力建设部署要求的具体行动，也是持续深化干部队伍建设、推动全市高质量发展的有力举措。近年来，渭南市委始终坚持把作风能力建设摆在全面从严治党、推动高质量发展全局的高度来抓，先后组织开展了大提升转作风行动、作风建设专项行动等集中活动，在加强干部队伍建设、推进高质量发展、完成中心工作和重点任务上发挥了重要作用。特别是今年以来，全市各级各部门紧扣陕西省委“12346”工作体系和作风能力建设部署要求，扎实开展干部作风能力提升年活动，广大党员干部干事创业的精气神得到充分激发，全市上下呈现出聚焦发展求实效、正风肃纪强作风、勇担使命敢作为的良好局面。

2023年，渭南市委组织部将以中省开展的主题教育、大兴调查研究为契机，对标省委作风能力建设部署要求，围绕“五个目标”精细谋划，对照“八项任务”细化措施，持续在常和长、严和实、深和细上再下功夫，不断强化干部对党忠诚、服务大局的政治能力，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领，严守克己奉公、清正廉洁的为政底线，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，着力在“提升”上久久为功，不断把干部作风能力提升年活动引向深入，让讲政治、顾大局、守规矩、作风硬、本领强成为渭南干部的鲜明标识。

坚持问题导向 狠抓查改提升

聚焦重点查准问题。在“自己找、相互提、组织查、领导点、群众评”的基础上，由市级四大班子领导带头开展“走基层、惠民生，解难题、促发展”活动，围绕中省确定的12方面内容，突出“深、实、细、准、效”，深入重点项目、招商引资、乡村振兴等“八个工作一线”，认真排查梳理制约经济社会高质量发展的堵点问题、基层反映强烈的痛点问题、群众普遍关注的热点问题、长期悬而未决的难点问题、存在风险隐患的焦点问题。同时，采取召开座谈会、畅通“12345”“12380”等线上群众反映渠道、公开投诉信箱等方式，广泛收集问题线索，分类受理交办。紧盯症结强力整改。对前期查摆和调研出的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单和任务清单，同步列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的，立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，明确阶段性目标、具体措施、整改时限和责任分工，定期研究，动态跟踪，步步跟进，切实做到“四不放过”（问题不查清不放过、措施不明确不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过）。市委工作专班将适时组织开展“回头看”，定期跟进评估整改成效，持续用力抓好整改落实，形成“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”的有效闭环。完善机制常效长治。坚持“当下改”和“长久立”相结合，针对查摆出的重点问题和易反复发生的问题，注重从制度机制上找原因，及时总结提炼问题查摆整改中的好经验、好做法，进一步健全完善领导班子成员联系包抓重点项目、市县党政主要负责同志季度交流会、防范化解重大风险“日排查、日报告、周交办、周通报”等制度机制，不断查漏补缺，持续深化工作成效，推动作风能力建设经常化、长效化。

坚持服务大局 增强能力本领

着力提升干部履职能力。把理论充电作为干部能力提升的“主引擎”，严格落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话重要指示“第一议题”制度，并将其作为党委（党组）中心组学习的核心内容，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。充分发挥各级党校和陕西渭华干部学院“大熔炉”作用，采取“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”等方式，全覆盖开展党的二十大精神集中轮训，同时依托“一核多点”红色教育矩阵，常态化开展对党忠诚教育和党性教育，不断提升干部政治素养。以换届后新进县镇党政领导班子的年轻干部为主体，大力实施推动高质量发展专业能力提升计划，通过专题授课、实践调研等多种形式，分领域分层级开办科技创新、招商引资等20个示范培训专题、30期培训班次，让干部在学习中充电补钙、增技赋能。着力提升服务能力。把服务高质量发展、服务企业、服务群众作为提升干部能力的“练兵场”。围绕苏陕协作、福渭交流、西渭融合和工业高质量发展，计划选派优秀年轻干部赴福州、镇江挂职锻炼，持续对在工业企业一线锻炼的助企联络员进行跟踪管理，让干部在实践中锻炼成长。严格落实领导干部接访制度，持续开展“我为群众办实事”、领导干部现场接听交办12345热线、“企盼渭来”热线为企业服务和“局长（主任）进大厅”等活动，以工作成效回应群众期盼、增进民生福祉。着力提升攻坚能力。把艰苦复杂地方、关键吃紧岗位、基层一线作为提升干部能力水平的“磨刀石”，紧盯全市工业化动能不足和城镇化支撑乏力最大现实，持续推行产业链“链长制”，积极协调解决工业项目困难问题。紧盯传统产业转型步伐不快，新兴产业未形成规模，县域经济、民营经济活力不强，乡村全面振兴任务艰巨等突出问题，建立健全市县党政领导包保食品生产经营企业等工作机制，持续选派领导干部到项目建设、“四个经济”、全国文明城市创建、生态环境保护等急难险重任务一线实战历练，参与“三个年活动”、乡村振兴、信访维稳、防汛救灾等重点工作，进一步提升领导干部改革攻坚、组织协调和在复杂环境、多种约束下解决现实问题的能力。

坚持严管厚爱 转变工作作风

坚持纠“四风”、正作风、树新风，抓紧抓实重点领域作风问题专项整治，加大鼓励激励和监督教育，充分激发干部干事创业“精气神”，确保作风建设取得实实在在的成效。始终保持纠治“四风”高压态势，围绕就业创业、教育医疗、养老社保、食品药品安全、执法司法等重点领域，采取台账式管理、项目化推进的方式，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，重点严查纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。同时，坚持开门搞整治，公示公开各领域信访举报电话，畅通举报渠道，及时受理、交办问题线索。充分发挥考核“指挥棒”作用，将作风能力建设成效作为考核各县（市、区）、市级各部门的重点内容，加大项目建设、营商环境、乡村振兴等重点任务的平时考核和通报力度，以考促干、以考促效。注重在全国文明城市创建、“三个年”活动推进、发展“四个经济”等当前急难险重任务中考察识别干部，用足、用活、用好现有职级职数。同时，进一步完善能上能下、容错纠错、澄清保护等制度机制，常态化开展受处分干部跟踪回访，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。紧盯具体点位、关键事项，深化“节点监督”长效机制和廉政风险管理防控机制，强化季度评议、半年评估、年度评定动态管理，建立研判立项、台账管理、监督整改、综合评估的监督闭环，促进廉洁从政、阳光用权。同时，进一步加强领导干部履职用权情况和日常监督管理，用好渭华起义教育基地等4个省级廉政教育基地线上数字展馆等资源，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

编辑：大风           责编：高思佳           终审：吴汉兴