中国石油长庆油田采油三厂“五个一”织好基层治理“一张网”

文化艺术网-文化艺术报讯（通讯员 曾振宇）今年以来，长庆油田采油三厂郝坨梁采油作业区党总支通过“一块阵地统领”“一个网格统揽”“一个平台统调”“一支队伍统管”“一套机制统筹”“五个一”织好基层治理“一张网”，扎实推进基层网格治理，实现支部网格从散到聚、从建到用、从形到神的快速跨越，真正形成了平时为掌、战时为拳。

郝坨梁采油作业区将油区划分为6个网格，6名党支部书记担任网格长，每月定期采取一对一、面对面、走访交谈等方式，收集和处理员工诉求及影响员工队伍稳定等方面问题。健全网格指导员、网格长、网格员服务体系，做到每一层都不“挂空挡”。

工作中，为6个党支部分别打造了不同特色的“党建阵地”，为员工提供了更好的学习和交流环境，促进员工之间的互动，解决了员工自行学习中枯燥乏味的懒惰情绪，提升了党员干部的归属感。并依托党建阵地，辅助“铁人先锋”“党员讲党课的“互动式”“沉浸式”教育，深入开展组织生活会、主题党日、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，实现了“三会一课”由“静态”向“动态”的转移，思想政治教育效果明显提升。

同时选拔了16名群众威信高、沟通能力强、乐于为员工服务的员工为网格员。主要负责网格内站情民意、员工家情的收集，政策法规的宣传，小纠纷、小矛盾、小事件、小案件、小隐患“五小问题”的调解，多渠道、全方位了解员工思想、工作、生活动态，做到了放下架子、离开位子，恩情并重，融洽关系，让员工的工作生活更加舒心。发挥“贴心人”作用，坚持季度“贴心人”暨网格例会制度，打造党群议事协商平台，搭建“干部说、群众听”和“群众说、干部办”沟通桥梁，干群之间“双向奔赴”。据统计，通过季度“贴心人”例会，收集员工意见67项，解决员工诉求67项，将员工的各类问题一层一层从核心向外展开解决与协调，层层包裹，切实发挥了“小网格”赋能基层“大治理”作用。

在此基础上，采取“线下区务公开、线上互联网+”的方式，完善“畅通民意直通车”网上查询平台，配置“心语”信箱，搭建员工纳言献策渠道，实时掌握基层动态；持续应用好“区情民意大调查”、员工思想动态分析、机关结对帮扶等有效载体，多渠道化解员工矛盾，做细做实“我为员工群众办实事”。并通过季度考评，半年评价的方式，客观评价网格员、网格长工作业绩，建立监督考察和奖励激励机制，最大限度地调动了网格员的工作积极性。并从人、地、物三个维度建立起系统、立体、常态化的激励机制，真正激发了网格员与群众抱成团、拧成绳，相互比、往前争，以红色“小网格”激发基层治理“大能量”。

编辑：北月             责编：小木              终审：张建全