榆林佳县公安：“四个聚焦”强队伍 确保“夏季行动”健康发展

文化艺术网-文化艺术报讯（全媒体记者 李娟娟 通讯员 康志峰） “夏季行动”开展以来，榆林市佳县公安局党委高度重视，坚持将思想政治工作作为推进公安工作的有力引擎。政工部门充分发挥思想政治工作的服务保障作用，聚焦思想铸魂、严管队伍、鼓舞鼓励、关心关爱等重点工作，坚持“五个到一线”工作法，强化政治服务保障，不断提升队伍凝聚力、向心力和战斗力，全力助推“夏季行动”取得突出成效。

聚焦思想铸魂  筑牢忠诚根基

佳县公安局政工部门把服务保障“夏季行动”作为当前首要任务，充分发挥党建引领的作用，印发《佳县公安局党建引领助推“夏季行动”工作的通知》，严格落实“第一议题”制度，利用党委理论中心组集体学、支部“三会一课”集中学、党员民辅警自己学等形式，教育引导全警深刻领会开展“夏季行动”的重要意义，切实把思想和行动统一到部、省、市和局党委的决策部署上。不断推动思想政治工作向一线延伸，组织各党支部集中开展战时宣誓、战时谈心、重温入党誓词等活动，唤醒党性、鼓舞斗志，引导全警迅速从“平时”调整到“战时”模式，为高质量服务保障“夏季行动”打下坚实思想政治和能力素质基础。

“夏季行动”期间，党委领导班子下沉基层所队，开展“六个一”活动即“当好一天民警、督办一起案件、调处一起纠纷、开展一次慰问、送去一次清凉、疏导一次交通”。靠前组织指挥，面对面解决工作中遇到的困难问题。坚持把临时党支部建在“夏季行动的第一线、最前沿”，组建党员先锋队17支、青年突击队4支，设立党员先锋岗18个，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

聚焦督导检查 确保健康发展

结合当前正在开展的干部作风能力提升年活动，进一步严明纪律规矩，通过发布《佳县公安局贯彻落实“夏季行动”强化队伍教育管理工作十条措施》，从严从细从紧加强队伍安全教育管理，全力以赴投入到“夏季行动”工作中。

强化督导检查，队伍管理组和宣传激励组牢固树立“一盘棋思想”，针对工作进展情况不平衡，部分所队主观能动性不强的问题，充分发挥考核督导“指挥棒”作用，着力提升“杠杆效能”，切实加强检查指导，建立机关、基层联动机制，促使各单位主动担当、积极作为，全方位全身心投入“夏季行动”，确保各项重点任务落地见效。围绕督导检查发现的各类问题，坚持以最大决心、最严措施、最佳状态补短板固底板、防风险除隐患，推动堵塞漏洞、持续整改提升，坚决彻底把问题解决到位、把风险隐患化解到位，全面提升队伍管理成效。

同时建立队伍风险隐患“科学评估、分类建档、专班推进、分级处置”的工作机制，定期筛查队伍风险，及时评估分类，扛牢属地责任，做到早发现、早介入、早预防，把风险隐患化解在萌芽状态，确保公安队伍平稳。

聚焦鼓舞鼓励 激发队伍斗志

该局统筹“夏季行动”与政治工作一体推进落实，开展思想政治工作“五个到一线”，做好舆情监测、队伍管理风险隐患排查等各项措施，第一时间排查化解各类“苗头性”问题，严防发生涉警涉稳案事件。同时不断加大鼓励激励力度，全力推进宣传报道、表彰奖励、暖警爱警等工作，深挖典型经验做法。

突出信息联动，全面搜集队伍管理工作各类战果，挖掘典型亮点，加强条线联系，切实做到与市公安局上下联动、同频共振、同向发力，建立市、县、所队联动机制，护航“夏季行动”纵深推进。以实战实绩为导向，大力宣传佳县公安有力部署、强势推进、确保实效的坚定决心、工作动态、战果案例。编发新媒体作品36篇，在各级媒体刊发稿件75篇。其中《法制网》以《陕西佳县公安在新赛道上用“警”色护航“夜经济”》为题，《西部法制报》以《佳县：抓实“夜警务”护航夜经济》为题，对我局“夏季行动”作了报道。

“夏季行动”中，对工作表现突出的集体和个人，简化申报、审批程序，特事特办、急事急办，不断提升表彰奖励的质效。开展送奖下基层3次5人，通报表扬2份5人。

聚焦关心关爱 真情服务保障

政工部门把从优待警作为重要责任扛牢抓实，及时将党委关怀、温暖传递到每一名民警辅警。

做实关心关爱，用心用情用力把关心关爱送到一线。开展“夏日送清凉”慰问活动，慰问基层所队2个、慰问民警辅警10名、发放慰问金1万元。根据工作需要，科学调配警力，合理安排民警辅警年休、轮休，休假率超过80%。

聚焦“夏季行动”期间民警辅警高强度、高负荷、高应激工作状态，做优心理服务，建立“夏季行动”心理健康服务小分队2个，组织开展“认识情绪、管理情绪”等心理服务工作，通过发放心理测评量表、开展“一对一”咨询、推送心理健康微课程等方式，引导民警辅警正确调整管理情绪，调适心理压力。开展专题讲座2场次，个人咨询78人次，心理干预30人次。

坚持把优秀干部放在重要岗位和攻坚行动中摔打历练，树立重实干实绩的用人导向，鼓舞人心，激励担当。深入各所队研判所队班子及年轻干部队伍，在基层民警中开展考察识别工作，全面跟踪掌握民警的现实表现，作为干部评价考核和使用的重要依据。任命副队长6人，副所长4人，中队长31人，完成2批次5人的职务职级晋升工作，极大的鼓舞了队伍士气。

编辑：夏雨           责编：李奕铮           终审：吴汉兴