文化艺术网-文化艺术报讯 “自从张家嘴村后备干部王小华来到我们社区任职以来，经常给我们带来新的工作方式方法，让我们原本固化的思维有了新突破，现在大家拧成一股绳，村里工作推动地非常快。希望我们交流出去任职的干部也能‘取经’成功，把其他村的好经验做法带回来。”提到“跨村任职”这一做法，汉中市城固县沙河营镇沙井社区支部书记、主任李龙福连连称赞。
“跨村交流任职”跟岗锻炼，是城固县沙河营镇培育村级后备干部的一个创新做法。
为破解村级干部选拔难问题，进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质，沙河营镇大胆探索，尝试打破传统村域限制，试点推行村后备干部“跨村任职”+“跟岗锻炼”模式，坚持分层分类培育，着力培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“硬核”村干部队伍。
“原先在自己村里干事，由于都是乡里乡亲，工作有时难免缩手缩脚。现在到了这里，我完全可以放手干了。”到刘叶村交流任职的袁家营村干部尹涛心直口快地说，当初上任时，他也有所顾虑，怕村民们有想法。但近一个月下来，自己通过串门入户与村民沟通交流，得到了他们的普遍支持。
据了解，为寻求合适跨村交流任职的人选，沙河营镇首先对54名村级后备干部认真摸排，挑选出适合的交流对象。然后，通过镇微信公众号、“党支部+群众院坝说事会”等平台，发布选拔公告。在经过综合比对、面试交流、岗前培训等流程之后，选拔出9名跨村交流对象，按照就近、适岗原则，分批次安排跨村任乡村振兴专干。
在为期6个月交流期内，镇党委安排包村领导和村党支部书记“二对一”组团式担任导师进行培养，每月进行积分制考核和座谈交流任职体会，期满累计积分优秀者，镇党委将选任为党支部副书记或副主任进行重点培养。
近年来，沙河营镇作为乡村振兴示范镇，为了破解人才短缺，先后试点推行了村干部到镇锻炼、选派优秀镇后备干部到县直部门锻炼等多种人才培养模式，2名优秀村干部被招考为公务员，新一届村“两委”班子中“四类人员”占比89.1%，位居全县前列。
“通过探索实施‘跨村任职’，破解了村里发展的难题，打破了以往本村事务本村人治的地域限制，有利于在村集体内部形成‘鲶鱼效应’，激活村干部的工作积极性和主动性，为打造一支强素质、重实干、有品行的村干部队伍提供有效实践。”沙河营镇党委书记肖利安表示。
