汉中市城固县沙河营镇打破“内循环”,干部“动”起来

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文化艺术网-文化艺术报讯  “自从张家嘴村后备干部王小华来到我们社区任职以来,经常给我们带来新的工作方式方法,让我们原本固化的思维有了新突破,现在大家拧成一股绳,村里工作推动地非常快。希望我们交流出去任职的干部也能‘取经’成功,把其他村的好经验做法带回来。”提到“跨村任职”这一做法,汉中市城固县沙河营镇沙井社区支部书记、主任李龙福连连称赞。

“跨村交流任职”跟岗锻炼,是城固县沙河营镇培育村级后备干部的一个创新做法。

为破解村级干部选拔难问题,进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质,沙河营镇大胆探索,尝试打破传统村域限制,试点推行村后备干部“跨村任职”+“跟岗锻炼”模式,坚持分层分类培育,着力培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“硬核”村干部队伍。

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“原先在自己村里干事,由于都是乡里乡亲,工作有时难免缩手缩脚。现在到了这里,我完全可以放手干了。”到刘叶村交流任职的袁家营村干部尹涛心直口快地说,当初上任时,他也有所顾虑,怕村民们有想法。但近一个月下来,自己通过串门入户与村民沟通交流,得到了他们的普遍支持。

据了解,为寻求合适跨村交流任职的人选,沙河营镇首先对54名村级后备干部认真摸排,挑选出适合的交流对象。然后,通过镇微信公众号、“党支部+群众院坝说事会”等平台,发布选拔公告。在经过综合比对、面试交流、岗前培训等流程之后,选拔出9名跨村交流对象,按照就近、适岗原则,分批次安排跨村任乡村振兴专干。

在为期6个月交流期内,镇党委安排包村领导和村党支部书记“二对一”组团式担任导师进行培养,每月进行积分制考核和座谈交流任职体会,期满累计积分优秀者,镇党委将选任为党支部副书记或副主任进行重点培养。

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近年来,沙河营镇作为乡村振兴示范镇,为了破解人才短缺,先后试点推行了村干部到镇锻炼、选派优秀镇后备干部到县直部门锻炼等多种人才培养模式,2名优秀村干部被招考为公务员,新一届村“两委”班子中“四类人员”占比89.1%,位居全县前列。

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“通过探索实施‘跨村任职’,破解了村里发展的难题,打破了以往本村事务本村人治的地域限制,有利于在村集体内部形成‘鲶鱼效应’,激活村干部的工作积极性和主动性,为打造一支强素质、重实干、有品行的村干部队伍提供有效实践。”沙河营镇党委书记肖利安表示。

 

编辑:西亮           责编:慕瑜           终审:吴汉兴

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