6月4日，据媒体报道，网友爆料称泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性，并要求填写计划时间。对此，泡泡玛特回应称：“首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。”（新闻来源：澎湃新闻）
招聘时要求填写生育计划，且仅限女性，不禁让人质疑其用人动机。 部分企业从自身利益出发，对于有生育计划的女性应聘者采取区别对待。甚至职场女性在怀孕之后得不到相应权益的保护，被迫离开职场的事情也时有发生。
对于企业招聘的条件限制，也有人持不同看法，认为应该是企业希望了解职工生育时间，以便对工作进行统筹安排。这样的观点，其实与法律背道而驰。生育计划纯属个人隐私，企业无权过问，如果企业收集这方面信息，则侵害个人隐私权，应聘者可根据民法典要求招聘者承担侵权责任。《就业促进法》和《妇女权益保障法》还规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这两部法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。违反本法规定、实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
不得不承认，歧视女性应聘者的现象在日常生活中并不少见。对于该事件，除了涉事企业需要严格自身管理，给生育计划中女员工多一些关怀与温暖，营造积极正面的企业形象，劳动监察等相关部门也应该积极行动，采取相应措施保护女性正当权利、依法查处用人违法企业。
目前，三孩政策全面放开，鼓励大家生育。而时不时出现的用人过程中歧视女性的种种不合理要求，客观上遏制了女性的生育愿望。只有给女性更多的生育期权益保障，打消其对工作职位的顾虑，生孩子、多生孩子的事情才可能被提上日程。
