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榆林府谷:建立“四评”机制 提升培训质效

来源:文化艺术网-文化艺术报 作者:李娟娟 时间:2025-02-24

文化艺术网-文化艺术报讯(全媒体记者 李娟娟 通讯员 张建勋 刘贺伟)为破解干部培训中存在的“训而不实、训而不用、一训了之”等问题。榆林市府谷县创新培训考核评价方式,建立“四评”机制,全面提升干部教育培训实效。

“四评”工作机制,主要是指在干部教育培训考核过程中,教师点评与学员自评相结合,堂内考核与堂外抽查的双向发力。其中教师点评是指授课老师采用量化赋分的方式,围绕学员出勤情况、课堂交流、主题研讨等进行点评,加大教师对学员的评价;学员自评包括自我评价和学员评价,通过自我反思和学员互动,全面评估学员自我管理和团队协作,有效激发学员积极性,推动培训由“一人充电”向“集体赋能”转变;堂内考评是培训过程中,围绕学员课堂内的纪律遵守、培训表现、理论测试等方面进行多层级考评;课外抽查是建立训后跟踪考核机制,通过实地了解、座谈走访等形式,对学员以训致用情况进行随机抽评。

府谷县委组织部相关负责人介绍,从干部培训考核的实践来看,“四评”工作机制的建立和运作强化了学员的自我约束能力和学习主动性,特别是采取课堂内外相结合评价方式,既提升了培训质效,又检验了学员实践能力。为保障“四评”机制落地落实,府谷县同步建立干部培训学籍档案,目前已建立556份培训档案。

未来,府谷县将持续优化干部教育培训全方位评价体系,为锻造高素质专业化干部队伍提供有力保障。


编辑:夏雨           责编:姜琼           终审:张建全

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