AI 时代，更应构建和谐的劳动关系

随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已成为推动社会进步与产业升级的重要力量。7月6日，2024世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议在沪落幕。据澎湃新闻报道，今年的世界人工智能大会与往年最大的不同之处，就是人形机器人的参展数量激增，每个机器人展区都人气爆棚，围观和咨询的观众络绎不绝。
　　人形机器人的快速发展既带来了劳动力市场的新机遇，也带来了前所未有的挑战。一方面，人形机器人能够承担繁重、危险或重复性高的工作，减轻劳动者的体力负担，提高工作效率；另一方面，其广泛应用也可能导致部分岗位被替代，引发就业结构的变化和劳动者技能转型的需求。
　　因此，笔者认为，应密切关注这一趋势，积极推动职业培训与技能提升计划，帮助劳动者适应不断变化发展的就业环境，确保他们在AI时代的劳动市场中保持竞争力。同时，应出台更多支持性政策，如设立专项基金支持劳动者技能提升项目，优化失业保险和再就业服务体系，为受AI技术发展影响较大的劳动者提供及时有效的帮助。
　　在AI技术快速发展的背景下，如何确保技术的合理应用、避免技术滥用、避免劳动者权益受到侵犯等问题，显得尤为重要。我们应当持续关注AI伦理治理的讨论与制定过程，推动建立符合劳动者利益的AI伦理规范制度，并建立相关的执行监管体系，确保AI技术的使用不侵犯劳动者权益，维护劳动市场的公平与稳定，为构建和谐劳动关系提供坚实保障。
　　同时，构建AI时代的和谐劳动关系还需强化企业的社会责任。企业应主动作为，不仅要在技术革新中寻求效率提升，更要注重员工的职业发展路径规划，提供多样化的岗位转型和晋升渠道，让每位员工都能在技术变革中找到自己的位置和价值。此外，建立健全的反馈与沟通机制，鼓励员工就AI技术应用提出意见和建议，确保技术发展的方向始终与员工的利益和需求相契合。
　　社会各界也应共同参与，形成合力，通过媒体宣传、公益活动等形式，提升公众对AI时代劳动关系的认识与理解，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。只有这样，我们才能在AI时代构建起更加和谐、稳定、可持续的劳动关系，让技术进步的成果惠及每一个人。

编辑：北月