文化艺术网—文化艺术报讯（通讯员 王立）长庆油田采油四厂深耕技能“提素”唱好产业工人改革大戏党的二十大报告指出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”为持续培养企业高质量高素质技能人才，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
近日，长庆油田采油四厂举办第九届员工技术技能竞赛，为员工成长成才搭建了广阔的舞台。上午10时许，长庆油田采油四厂第九届员工技术技能竞赛在凤凰山倒班点拉开序幕，来自全厂6个采油作业区的61名选手参加赛事，赛事以采油工、数字化运维技术技能为主，赛程分为理论考试、技能操作、班组项目等6个项目。此次技术技能竞赛坚持与时俱进，奇思妙想，推陈出新，让竞赛更符合生产实际、符合国家产业工人队伍改革的需要，每隔2年举办一次，根据生产经营和产线人才需求，科学拟定竞赛项目，确定员工培训方案，有序开展选手选拔等相关工作，全面开启了技术技能“生聚理用”人才机制实践应用历程。
在深化产业工人“双序列”改革中，采油四厂严格遵照“有为者更应有位，有位者才能有为”原则，采取“一级带二级、二级带三级”层级管理模式，结合“送外培训、岗位对调、青年挂职”等系列举措，高质量培养选拔技术人才。尤其是新入职大学生培养上高度关注、倾力落实，系统建立起“双师”岗位配师傅，业务配导师，发挥2名技术专家和1名岗位师傅的“墩苗”培养作用，使其尽快在“油气并举”发展中挑大梁、当主力。相继举办了31场次油气生产、数字智能等方面赛事，涵盖技术骨干1000多人次，掀起全厂“学技术、钻业务、练本领”热潮。
近年来，采油四厂技术技能竞赛是按照“大工种”“石油名匠”培养计划，在持续发扬技能竞赛、技术比武的产业改革中，采取以“七步培训法”为重点的“赛前培训+集中实训”方式，引导全员参与“五小成果、修旧利废、难题解决”等创新创效活动，让复合型技能人才扛起采四创新技术的旗帜。在落实“石油名匠”育成计划中，以“揭榜挂帅”和“赛马制”为基础，着力发挥“127+N”创新联盟10个基层单位43名创新人才的65项发明成果。成果既有解决一线生产难题、突破生产瓶颈的小革新、小发明，又有推进智慧油田的小设计、小创造，是采油四厂坚持创新发展、培养创新人才、打造创新阵地、激发创新活力，引导员工群众开展“时时可创新、处处可创新、人人可创新”群众性创新创效活动的生动实践和具体成效。
科技自立自强是国家强盛之基、安全之要，唯有创新才能自强、才能争先。采油四厂依托魏诚劳模和工匠人人才创新工作室，发挥劳模技能专家的技术优势，通过“革新成果交流、生产难题会诊、科研项目攻关”等打造了一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的创新干部员工队伍。先后研发出以“程少春密封器”为代表的系列员工技术创新创效成果79项，取得国家发明专利1项，实用新型专利9项，国内外创新成果奖40余项，荣获中华全国总工会“工人先锋号”、陕西省示范性员工（劳模）创新工作室、长庆油田劳模创新工作室、长庆油田“三爱”思想文化教育基地等多项荣誉称号。
创新之道，唯在得人。据介绍，采油四厂积极搭建员工技术技能竞赛是推进落实人才强企战略，筑牢高质发展人才之基，20年来先后培育出“全国五一劳动奖章”、能化系统“大国工匠”、“三秦工匠”、陕西省技术能手、“甘肃省技术标兵”等高技能人才和劳动模范，涌现出“程少春、魏诚、胡志才”等30余名大批技能领军人才，提升人才使用效能，驱动价值创造，为采油四厂开创高质量发展新局面提供人才保证。
