文化艺术网-文化艺术报讯（全媒体记者 李娟娟 通讯员 霍彦杉）村医承担着农村地区大部分医疗照护责任和公共卫生服务责任，是基层医疗队伍的重要组成部分。近年来，榆林市佳县卫生健康局高度重视村医管理和村医队伍建设，通过三个举措，着力提升村级医疗卫生服务能力。
抓落实，规范村医及村卫生室管理
近年来，随着深化医改的不断推进，佳县各村卫生室工作条件明显改善，全县201个村卫生室均达到了标准化规范化建设要求，村卫生室人员、业务、药械、办公用品等由乡镇卫生院统一配置，强化了镇村一体化管理。此外，为了进一步规范村医队伍运行，佳县卫生健康局还不断加强村医政策培训，各卫生院定期组织村医进行政策学习，让村医们在知责中，履好职、尽好责。
抓考核，提高村医队伍服务质量
按照省市县村医管理相关政策，佳县因地制宜，采取了多种监督、考核管理措施，提高村医队伍服务质量。一是加强对乡村医生的日常管理和监督。围绕国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目等6个方面38项内容，按照周考核、月考核、季度考核和年考核的办法，确保村医各项工作任务落实落地。同时，落实乡村医生每周40小时工作制，通过“区域定位+人脸签到”的监督方法，乡村医生“在岗一天发放一天”岗位工资补助。二是公共卫生经费考核。根据村医公共卫生服务项目数量、质量、群众满意度进行考核，按考核结果发放公共卫生服务补助，确保乡村医生能够认真履行服务职能，规范服务行为，提高服务质量。三是村医药品补助考核。严格按照基础补助70%+绩效补助30%的考核办法，根据考核结果发放药品补助。
此外，佳县卫生健康局还常态化开展“突击”检查，并将检查结果纳入考核，确保村卫生室有人有药有服务。
抓队伍，夯实村医发展基石
村医是农村人才队伍的重要组成部分，决定着农村公共医疗的服务水平和质量。为加强村医队伍建设，佳县卫生健康局积极落实“双派送”制度。定期选派县级医师下乡开展村医业务指导，村医定期到镇卫生院进行常见病、多发病的诊治及公共卫生服务能力专项培训。此外，佳县卫生健康局还支持村医参加各类业务培训、进修，畅通村医“提能”渠道，逐步拓宽村医职业发展前景。针对村医队伍“引不进”“留不住”等问题，佳县卫生健康逐步提高村医待遇，同时积极结合村医个人情况，尽可能实现村医“本土化”，逐步探索打造一支“本土化”“留得住”“用得上”的“永久牌”村医队伍。
“下一步，我们将逐步完善对村医培养、村医职业化和养老保障等相关配套措施，进一步提高村医队伍服务能力和水平，为全面推进健康佳县建设打下更加坚实的基础”佳县卫生健康局相关负责人表示。
