文化艺术网-文化艺术报讯（通讯员 尹璐 王睿 曹锋） 12月11日，延安炼油厂2023年度中层干部考评工作全面启动。考评开始前，考核组成员说明了年度干部考评的目的和意义，宣布考评纪律、测评内容及评价格次。

考评中，各单位党政负责人及随机抽取的一名副职，在10分钟时间内分别报告自己本年度履职尽责、廉洁自律、党建和党风廉政建设责任落实、安全生产履职情况，取得成绩和存在的不足及改进措施等。

由厂领导，党委工作部、纪检监察部、人力资源部考评干部及两名职工代表组成现场考核组，结合干部述职或书面述职、述廉、述责情况，以及工作笔记、学习笔记、制度及会议传达落实情况对中层干部进行考核；并组织职工就干部的政治素质、品德修养、能力水平、责任意识、廉洁自律五个方面进行评价。各单位的主管厂领导参加考评并进行点评。

据了解，本次考评基础分100分，包括职工评议、领导评价、考核组考核、业绩考核、日常表现评定，同时设立奖励加分或减分、多职务及职务变动考核、党委会审议加减分项，共8个方面。考核工作突出岗位职责与业绩考核，突出全年任务指标完成、重点工作完成情况与“三项机制”细则施行的结果运用，始终坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、集体评定的原则，科学全面地考核评价干部的政治素养、业务能力、履职情况、作风建设，并通过对中层干部的管理监督和激励约束，打破论资排辈现象，优化干部队伍结构，建立能上能下、能进能出的用人机制，以促进发展规划和年度工作部署、重点工作任务完成，为生产建设、经营管理提供组织保障。

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