■ 加大民生领域基础设施投入力度，积极扩大重大项目投资
■ 加快建设秦创原创新驱动总平台，努力打造一批国家级、省级创业孵化示范载体
■ 实施劳务品牌创建行动
城镇新增就业40万人以上，城镇调查失业率5.5%以内——这是陕西省今年就业工作的预期目标。如何实现这一目标？4月18日，记者从省人社厅获悉：省就业工作领导小组日前印发2022年工作要点，提出23条具体措施。
强化优先导向促进就业高质量发展。陕西省将坚持经济发展就业导向，加大民生领域基础设施投入力度，积极扩大重大项目投资，做好产业链条用人需求清单发布和人才用工服务保障，增强经济发展带动就业增长的内生动力；推动产业就业相融合，积极培育新兴数字产业，发展一批先进制造业，大力发展现代服务业等特色产业，壮大健康养老、家政和休闲等产业规模，提升自贸区对外开放水平，创造更多就业岗位。
支持市场主体吸纳就业扩容提质。陕西省将实施新的减税降费政策，优化部分减负稳岗扩就业举措，稳定企业就业岗位；落实重点企业常态化用工服务机制，引导职业培训机构开展订单式、定向式培训，扩大重大项目重点企业吸纳就业容量；加快建设秦创原创新驱动总平台，努力打造一批国家级、省级创业孵化示范载体，释放创业带动就业效应；推动灵活就业劳动者享受基本公共就业服务，稳妥推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点，支持灵活就业健康发展。
千方百计促进重点群体多渠道就业。陕西省将突出抓好高校毕业生等青年就业，深入开展“公共就业服务进校园”活动，拓展社区服务、基层法院等岗位，开展“青年就业见习岗位拓展计划”，年内组织不少于2万人参加就业见习；大力促进农民工特别是脱贫人口就业增收，支持农村转移劳动力就地就近参与劳动密集型产业项目，实施劳务品牌创建行动；扩大退役军人到重点行业、支柱产业就业规模，实施包括适应性培训、职业技能培训、学历教育和终身学习的教育培训体系；实施残疾人就业促进三年行动，推动机关事业单位、国有企业带头安排、定向招录残疾人就业。
提升职业技能培训和就业服务质量。陕西省将推动终身职业技能培训，保障补贴性培训政策落实；用好动态精准就业服务系统，打造就业促进、技能提升、劳动维权一体化平台；实施人力资源服务业高质量发展计划，开展人力资源服务行业促就业行动。
防范化解就业和社会保障领域风险。陕西省将强化大龄劳动者就业政策支持，精准认定就业困难人员，分类施策分类帮扶，确保零就业家庭动态清零；强化疫情防控期间劳动保障服务，优化重点企业用工调度保障机制，协助企业解决员工招聘、用工调剂、技能培训等问题。
（记者 孟珂 通讯员 姜明明）
