文化艺术网—文化艺术报讯（全媒体记者 邓锦龙 通讯员 吴沛东）近年来，宝鸡市扶风县坚持干部平时考核与年终考核相结合，优化考核内容、规范考核程序，最大限度实现精准考核、高质量考核，不断激励干部担当作为、干事创业。

注重分类考核

在年终考核中，扶风县将镇街部门党政正职和副职、科级干部和一般干部、驻村干部和派出单位其他干部区分开来，分别设置年度考核优秀比例，适当提高乡村振兴一线干部考核优秀比例，确保表现优秀、实绩突出的干部受表彰，不断提高考核的精准度。

注重平时考核

扶风县坚持全方位、多渠道了解干部，注重在乡村振兴等一线考察识别干部，通过集体谈话、现场走访等方式，全方位精准评价干部，评价结果作为干部进一步提拔的重要依据。建立干部日常表现纪实档案制度，记录干部重大工作表现、民主测评等情况，着力破解“平时不考核、年终算总账”的问题。

注重结果运用

扶风县发挥考核“指挥棒”作用，出台《扶风县及时奖励办法》《扶风县公务员平时考核办法》，对在疫情防控、信访维稳、项目建设等急难险重岗位表现优秀、实绩突出的53名干部进行表彰奖励，年终考核直接确定为优秀等次。树立能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的鲜明导向，用好公务员职级晋升手段，不断调动干部干事创业热情。

编辑：刘潇