文化艺术网-文化艺术报讯（通讯员 张雯娟 曹锋）延长石油延安炼油厂为全面推进、深入开展党员示范岗、党员责任区创建工作，近日对全厂各基层党支部的党员示范岗、党员责任区创建情况进行实地调研和督导指导。
在深入基层支部与支部书记、支部委员、党建员探讨交流过程中，督导人员认真听取大家在创建工作中的想法、做法以及面临的困难和问题，针对创建工作思路不清、认识不足、行动缓慢等问题，党委工作部提出“创建四问”，即：创建为什么？创建建什么？创建干什么？创建看什么？引导基层同志结合本单位、本专业实际，深度融入中心工作，紧紧围绕创建的目标、路径、方法和成效，精心梳理党员示范岗、党员责任区的创建思路及做法。
以思想认识上的“三统一”，凝聚创建合力。关于下半年和三季度党建工作，该厂党委明确党员示范岗、党员责任区的创建目标、实施细则、工作要求，并将此项工作列为“品牌创建年”的主要内容。这既是该厂党建工作深度融入安全生产中心工作的特色举措，也是承接炼化公司“把每一名党员树为旗帜，让每一滴石油更有价值”特色党建目标的实际行动，同时也是基层支部创新和深化支部特色党建的实践载体。各党支部要组织党员干部认真学习党委文件，提高政治站位，统一思想认识，激发创建热情，务必做到思想认识“三统一”，即：统一支委班子思想认识，统一车间领导班子思想认识，统一党员队伍思想认识。
重点在于找准创建的“切入点”和“发力点”。延炼党员示范岗、党员责任区创建严格遵循公司实施方案的有关指导要求，重点开展“党员安全示范岗”“党员生产示范岗”“党员管理示范岗”和“党员责任区”创建活动。针对基层支部选岗难、选人难的困惑，党委工作部首先强调要认真学习炼化公司试行方案“实施步骤”的规范要求，同时结合工作实际把握“四切入”“五先锋”的指导原则。“四切入”即：以生产现场区域和管理工作中的重点、难点、弱点、盲点环节事项，“择难定岗”找准创建工作的“切入点”；“五先锋”即：围绕选树和发挥“安全生产、岗位奉献、创新创效、联系群众、思想作风”五个方面的先锋模范带动作用，“择优定人”找准创建工作的“发力点”。
强调示范创建与中心工作、岗位职责深度融合。示范岗、责任区创建绝不能给基层的同志增加负担。示范创建的目的就在于促进安全生产、提升精益管理、优化管理服务。关于示范岗、责任区的创建工作内容划定为“三方面”：一是党员本职岗位的工作内容（生产运行精益化管理、安全管理“手指口述”、6S现场管理）；二是“六星党员”管理的工作内容（“三会一课”学习、主题党日活动、创新创效、教育培训、示范带动作用发挥）；三是支部特色党建举措等工作内容。各党支部要以集团公司“531”党建示范工程创建为契机，以创建示范支部、特色支部为抓手，以支部特色党建主题及思路方法为发力点，以党员星级管理规范为标尺，以本单位、本部门中心工作主责主业为具体内容，细化安全、生产、管理示范岗岗位职责，规范考核办法，建立检查台账，主要做到“五亮五明确”：亮身份、亮岗位、亮职责、亮标准、亮业绩，明确目标、明确示范党员、明确标准、明确考核人、明确起止时间。
突出展示创建举措和党员辐射带动的优秀成果。党员示范岗、党员责任区的创建，一定要选择在生产管理的关键岗位上，要创新载体、丰富内容、打造亮点、树好旗帜，一切工作的导向都要引导到规范操作规程、保障安全生产、优化现场管理、提升科技水平、破解工作难题、服务带动群众等日常工作上来，激励党员亮身份、亮职责、树形象，增强在生产现场、办公区域中有体验感的氛围营造，让示范岗党员、责任区党员擦亮“红色名片”、释放“先锋动能”，做出表率、带动引领，让参与党员有荣誉感、获得感，让职工群众有安全感、幸福感，有力提升延炼特色党建文化氛围，切实发挥党员在落实企业改革举措、开展重大技术攻关、完成急难险重任务中的先锋模范作用。
通过党员示范岗、党员责任区等一系列创新举措和有效探索的创建实施，让基层党建工作呈现出党员有动力、支部有活力、党建有魅力的崭新面貌，不断创新和深化党建特色品牌，进一步推动安全生产、绿色环保、设备长周期运行，做到“关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员撑着”，让党旗在生产一线高高飘扬，以高质量党建为该厂高质量发展淬炼铸魂。
