求职者应当根据自身技能，衡量意向岗位与城市产业匹配度。在产业集群效应明显的城市求职，能为自身预留更广阔的选择空间。相比而言，一些去基层就业的劳动者，也能发挥自己的特长和比较优势，也更容易受到地方和基层单位的欢迎。因此，在就业地选择和人才成长观念上，也应该做一些相应调整。
人社部最新消息显示，百日千万网络招聘专项行动进入第十三周。截至8月6日，已发布线上线下岗位需求2787万人次。其中，线上举办招聘会18332场次，共计133万家用人单位发布岗位需求1896万人次，上线求职的劳动者964万人次；线下举办招聘会14144场次，共计38万家用人单位提供岗位需求891万人次，入场求职的劳动者394万人次。
如果把各地几千万人次的招聘信息拆分到具体工作岗位，从中不难看出，各地因经济体量不同、发展阶段有差异，各行业对人才的需求结构也不尽相同。比如，经济发达的广东，对高科技产业的人才需求就比较迫切。相关统计表明，广东急需产品开发师、渠道经理和软件工程师等人才。而反观西部地区，则主要对技能型人才更加青睐。如新疆和新疆生产建设兵团举办纺织服装专场招聘，就把招贤纳士的目标转向了设计师、裁缝、技术研发员。
“地方经济重点发展方向和产业布局，往往是人才流动的巨大引擎，或者说是地方经济结构类型，决定了人才往哪里流动。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，为促进各地产业结构调整，中央层面在劳动者所关心的户口、住房、教育、社会保障等方面，已形成了一套相对完善的促进人才合理流动的政策体系。各地也出台了一系列具体鼓励措施，打通了人才流动的堵点，起到了积极作用，还出现了抢人大战现象。
吸引人才，地方应该怎么做？智联招聘执行副总裁李强表示，人才招聘只是其中一种，应当坚持引才、用才、留才相结合，通过以聘招才、联合育才、机构招才，促进人才岗位精准匹配，驱动人才合理流动，推动人才加快成长，以人才保障区域经济社会发展。“政府的引才政策除了面向个人，也应建立以企业为主体的优惠政策。企业往往比政府有着更敏锐的人才嗅觉，对职业敏感度更高，吸引人才更有针对性。”
与过去一个城市“单打独斗”吸引人才相比，这两年在城市群、城市圈中出现了城市协同发展、制定一体化人才政策的新动向。
以成渝地区为例，当地重点发展的电子信息产业、装备制造业、医疗健康产业、现代服务业等现代高附加值产业，对高学历人才和年轻人才有较高吸引力。因此，成都重庆共同打造双城经济圈，形成了区域内人才良性循环。
据智联招聘《2020年中国城市人才吸引力排名》报告，重庆的流出人才中有18.9%流向成都，成都的流出人才中有6.5%流向重庆，重庆与成都互为人才外流目标城市的第一选择。成渝地区良好的经济发展状况、重大新经济项目进驻、互联互通的基础设施建设等优势，为人才提供了集聚动力，高密度的双向流动，为双城经济圈的人才优化配置提供了良好条件。
“从人才流动规律看，只提供一些福利政策还不够。各地要吸引人才，关键要集中精力发展经济，地方经济有了大发展，产业有了更广阔的市场前景，才能吸引更多人才。”李长安说。
面对海量招聘信息，求职者该往哪儿去？李强说：“求职者应当根据自身技能衡量意向岗位与城市产业的匹配度。求职者可以前往产业集聚的城市求职，例如选择上海从事金融业，选择深圳从事IT行业，选择成都从事装备制造业。在产业集群效应明显的城市求职，能为自身预留更广阔的选择空间。”李长安认为，相比而言，一些去基层就业的劳动者，也能发挥自己的特长和比较优势，更容易受到地方和基层单位的欢迎。因此，在就业地选择和在人才成长观念上，也应该做一些相应的调整。
