文化艺术网-文化艺术报讯（于涛 陈欢）青年教师是学校教育创新发展的重要力量，为了促进青年教师快速成长，全面提升青年教师教学水平和综合素质，陕西汉中市西乡县城北小学开展一系列岗位练兵活动，效果初现。
明确任务举行“青蓝工程”拜师会。每学年开学初，学校教科处根据近三年来新进校教师的学科特点和所在的年级，安排名师专家团队的骨干教师与青年教师“结对子”，并开展拜师仪式，师徒签订“青蓝工程”责任书，明确师傅的责任和徒弟的成长目标，然后行拜师礼，赠拜师帖，结为师徒。
以赛促教进行“青蓝工程展示课”。学校用一周的时间，对所有的青年教师进行课堂教学水平测试。活动分为师徒备课、组内磨课、小组展示三个环节。活动开展前，青年教师在师傅的指导下，精心备课，解读教材、设计教学内容，并在教研组内研磨。紧接着学校教科处统筹安排青年教师上展示课，并组织学校名师专家团进行听课、评课、考核赋分。青年教师在组内磨课、名师点评的指引下，通过反思对教材、教法有了全新理解。
展示+评比开展“基本功大比拼”。学校开展青年教师硬笔书法和简笔画展示活动，彰显青年教师扎实功底和严谨认真、积极进取的教育初心。活动后，教科处组织优秀骨干教师对参展作品进行考核赋分，考核结果将计入教师期末量化考核。
评定+考察完善考核推选机制。学校制定《青蓝工程考核方案》，从师德、成绩、教研成果等三个方面规定考核内容，每学期对每位青年教师进行一次全面考核，依据考核成绩对帮扶师傅进行加分，对考核成绩达90分以上的青年教师颁发“青蓝工程先进个人”证书，其可以申请加入“希望工程”，成为学校“三级三类”骨干教师后备力量。
一系列活动的开展，既发挥了学校名师专家团对青年教师的引领作用，又为青年教师相互学习交流、展示自我搭建了平台，该校青年教师的教学水平和综合能力得到大幅度提升，骨干教师队伍不断壮大在县域内起到了示范引领作用。
