河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。（新闻来源：人民日报）
就业作为社会经济发展的重要内容，服务体系应不断健全。但五花八门的奇怪招聘条件却屡禁不止：“询问父母爱好”“应聘者恋爱经历”“家中是否有宠物”等等，这些已然侵犯到应聘者的隐私。招聘单位企图通过一系列细微的问题，分析应聘者是否适合这个岗位，是否可以全身心投入工作。但劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。即使在双方关系处于相对弱势的一方，应聘者如若遇到类似问题，应当勇敢拿起法律的武器去维护自己的合法权益。
在面试过程中，一些面试官打着压力测试的旗号，向应聘人员恶语相向。面试官在面试过程中代表的是企业形象，企业应该注重对面试官的管理和约束，避免一些德不配位的面试官拿着鸡毛当令箭，向应聘者颐指气使，损害企业形象。
除此之外，我们还需重视那些在应聘过程中默认的“潜规则”带来的危害，比如女性在应聘过程中，需要被询问婚育状况，甚至承诺自己几年之内不可以生育等。这样的要求显然违背了劳动法，需要严厉打击。甚至有些企业会存在“精准匹配”就是我们俗称的“萝卜招聘”。招聘条件精准得可怕，难免会让人们产生“量身定制”“暗箱操作”的质疑。一个萝卜一个坑，为萝卜挖一个坑，让其他的萝卜没门。招聘丧失了它原本的选拔人才的意义，而是变为形式主义流程。
法律是保护劳动者合法权益的最好保障，面对招聘过程中遇到的不公，我们需要勇敢捍卫自己的权益。有关部门更应该重视相关问题，真正保护劳动人民的利益。企业也应该严格约束自身，采用正确的用人机制选拔合格人才。
