文化艺术网—文化艺术报讯（通讯员 朱雪兰）9月以来，长庆油田采油三厂始终以“党建为魂、安全为基、生产为要、培训为翼”的工作思路，将四项重点工作深度融合、同向发力，保障原油稳产、筑牢安全防线、强化队伍建设，以扎实举措保障原油稳产增产，为高质量发展注入强劲动能。
党建领航把稳发展“方向盘”，桐寨作业区坚持以党建引领各项工作走深走实，将党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用融入生产经营全流程。通过开展“党员责任区”“党建三联”创建活动，把党建责任区与生产区块、安全重点区域精准绑定，让党员带头对重难点生产任务，在管线巡检、设备维护、应急处置中亮身份、作表率。同时，以“构建新发展格局，解决作业区瓶颈问题”为主题开展全区党员大讨论活动，让员工了解了“什么是新发展格局”“新发展的核心竞争力是什么？”，如何更好地利用好科学技术、视频大监控、新能源建设等解决作业区实际问题，通过讨论明确了下一步工作方向，也化解员工思想困惑，让党建成为凝聚人心、推动发展的“红色引擎”。
安全筑基守牢生产“生命线”“安全是底线，更是生命线”，这是该区全体员工的共识。桐寨作业区以“零事故、零污染”为目标，构建“全员、全流程、全方位”安全管理体系。在日常管控中，严格执行“岗前安全确认”“作业许可审批”制度，同时以“安全环保没有如果，只有结果和后果”为主题的安全大讨论活动，在全员中开展宣贯，利用风险控制工具ACT卡、每月干部会安全经验分享讲解典型事故案例、应急处置技巧，让安全意识渗透到每一次操作、每一个岗位。
培训赋能锻造过硬“主力军”，桐寨作业区深知，队伍素质是保障生产的根本，针对员工技能水平差异，构建“分层分类、精准施教”的培训体系，对2名新员工开展“师徒结对”岗前培训，由经验丰富的培训技师手把手传授井口操作、设备保养等基础技能，确保新员工在规定期内独立上岗，对老员工侧重“进阶培训”，帮助员工掌握新技术、适应新设备。同时，建立“培训-考核-应用”闭环机制，将培训效果与岗位晋升、绩效奖励挂钩，激发员工学习积极性，累计开展各类培训32场次，近年来累计培养出油田公司技术能手11人，为作业区发展储备了坚实的人才力量。
党建强根基、安全筑防线、生产提效能、培训育人才，下一步，将继续深化协同联动，以更实的举措、更强的担当，在油气生产的赛道上持续发力。
