文化艺术网-文化艺术报讯（通讯员 明欢）为全面落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，推动人才作为强县之基、发展之要、活力之源，大力实施人才强县战略，探索应急管理青年干部培养新模式，以“双导师”工作机制夯实成才之基，为应急管理事业发展充实后备力量。城固县应急管理局举办了2024年青年干部“双导师”帮带培养启动仪式，局党委书记、局长余悝主持并讲话，9名导师、11名青年干部参加活动。
会上，宣读了《城固县应急管理局青年干部“双导师”帮带培养工作方案》；两名导师代表、两名青年干部代表交流了帮带思路、帮带举措和工作打算；现场签订了“双导师”帮带培养协议书。
会议指出，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强的高素质应急管理干部队伍是推动应急管理事业高质量发展的组织保障。推行“双导师”帮带制度，就是要破解青年干部培养使用中的短板弱项，一茬接一茬地培养出有理想、有信念、有担当、有能力的青年干部，为城固应急事业高质量发展蓄足“源头活水”。
会议强调，帮带导师要强化责任意识，深刻认识结对帮带机制的重要意义，根据学员的性格和特长开展针对性帮带。成长导师要聚焦“政治帮带”和“作风帮带”，开展好“四个一”活动，即认真讲授“信仰”第一课、精心挑选并赠送一本书、每月开展一次谈心谈话、每年听取一次思想工作汇报。业务导师要聚焦“业务帮带”和“实践帮带”，开展好“四个一”活动，即每月进行一次业务指导、每季推送一批学习资料、每年指导帮带对象撰写一篇调研报告、全程辅导一项业务工作。要多投入一些时间和精力，不断丰富帮带内容，创新方式方法，提升帮带成效；要不断提升自身能力，做到教学相长，成为青年干部成长成才的引路人。帮带对象要珍惜机会、感恩奋进，勤学善思、主动作为；要虚心求教，主动联系导师领任务、交作业、求关注；要注意总结提升，在掌握政策规定和业务流程的基础上，总结工作思路和方法，不断提升干好工作、解决难题的能力；要知行合一，主动承担工作任务，把精力集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，用量的积累实现质的跨越。
会议要求，实施青年干部“双导师”帮带培养机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一要加强学习教育。对照“双导师”帮带培养方案和协议内容，结合“火种计划”“城固应急讲堂”“三会一课”等活动平台，组织开展多样性学习交流，推动帮带工作提质增效；二要加强考核监督。将“双导师”工作机制执行情况纳入督查内容，做好日常监管、通报。将帮带导师评价意见作为帮带对象平时考核、年度考核、试用期满考核、培养入党积极分子的重要参考，为适时晋升职级、提拔使用、交流学习等提供参考依据，不断激发青年干部干事创业的内生动力。
下一步，县应急管理局将常态化开展“双导师”结对帮带教育培养，不断形成“双导师”工作长效机制，进一步筑牢应急青年干部理想信念根基，锻造应急高质发展生力军，以高水平安全服务城固社会经济高质量发展。
