文化艺术网-文化艺术报讯（全媒体记者 李娟娟 通讯员 王佳柯）深化干部作风能力提升年活动开展以来，榆林市府谷县紧扣重点任务、重大项目和群众“急难愁盼”问题，引领全县广大党员干部以“拼”的姿态和“抢”的劲头绘制府谷高质量发展的美好蓝图。
“铸魂补钙”持续淬炼党性
府谷县结合开展党的二十届三中全会精神宣讲工作，开设“书记讲专题党课”，组建“党校讲师团”“海红果宣讲队”“青年宣讲团”等多支宣讲队伍，依托各级党群服务中心和县委理论宣讲人才库成员，打造了“初心课堂”“党课开讲啦”“学用小擂台”等活动载体，开展习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进农村、进机关、进学校、进社区、进网络“六进”宣讲工作。按照“走出去+引进来”的培训模式，开设党的建设、产业发展、乡村振兴、作风提升等短期专题培训班，选派干部赴发达地区、高等院校、红色教育基地学习培训。
“实干为要”一线锤炼作风
府谷县坚持以发展论英雄，凭实绩选用作风过硬干部。持续深化“转作风，树形象，优环境，促发展”专题活动，驰而不息锤炼优良作风。通过现场述职、交流轮岗、同台打擂等方式，坚持抓“关键少数”带动“绝大多数”，加大对干部作风考察力度，让能力强、作风硬、群众认可度高的干部在乡村振兴、项目建设、生态环保、信访维稳等“吃劲岗位”上挑大梁、出成绩、作贡献。对在重大任务、重点工作中表现突出的干部，优先调整使用，坚决把想干事、能干事、干成事的干部用起来，把不想干、干不了、干不好的干部调下去。加大对各类先进典型的宣传力度，树立一批可见可学可比的好干部标杆，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全县营造崇尚先进、对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
“松绑减负”优化考核机制
不断优化干部作风考核评价机制，把作风建设情况作为专项指标纳入全县年度目标责任考核，建立党员干部作风信用报告机制，结合机关党建家访制，落实谈心谈话、调研走访，各级各部门单位的“一把手”与班子成员谈，班子成员和党员干部谈，做到层层访、面面访、人人访。认真落实“三个区分开来”，对属于改革失误、工作差错的区别对待、恰当处理，让敢作敢为、善作善为的干部轻松上阵。
