头戴焊工帽，手持焊枪，薛军一丝不苟地将薄壁膜盒的内外圆通过微束等离子焊接。每个金属膜片的厚度约为0.15毫米，仅为鸡蛋壳厚度的二分之一左右。
“超薄壁焊接，对每一个焊工来说都是巨大挑战。”8月20日，西安航天动力研究所电焊工薛军告诉记者，“一路走来，正是技能改变了我的命运。”
依靠精湛技艺，薛军在职业通道中不断向上发展，先后被所在企业和陕西省评为特级技师和首席技师，其经历与成就，是陕西高技能人才以一技之长开辟事业舞台的生动缩影。
去年以来，陕西围绕壮大高技能人才队伍建设持续发力，政策激励不断健全，高技能人才队伍建设步入“快车道”。
从省委人才工作领导小组出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，到省人社厅发布《关于全面实施职业技能等级认定的通知》，再到多部门联合出台职业技能竞赛管理办法，一系列政策举措为优秀技能人才脱颖而出搭建了平台，更为培养和选拔高技能人才创造了有利条件。
8月初，陕西再次出台政策，明确提出遴选一批高技能人才建设项目，包括高技能人才培训基地和技能大师工作室，二者建设数量均不超过25个。
政策指出，对高技能人才建设项目分类分档给予经费支持，国家级高技能人才培训基地建设项目中，生产制造类新建和已建项目分别补助700万元和600万元；社会生产和生活服务类新建和已建项目分别补助400万元和300万元。国家级技能大师工作室建设项目中，生产制造类工作室补助30万元；社会生产和生活服务类工作室补助20万元。
“从长远看，持续壮大高技能人才队伍，培育更多符合经济发展需求的技能人才尤为重要。”省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴表示，陕西将优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等领域的国家级培训基地。
“政府对于高技能人才项目的支持力度持续加大，这让我们很受鼓舞。”来自陕西电子信息集团有限公司下属陕西群力电工有限责任公司的霍威说。他在生产一线奋斗了近30年，是省级技能大师工作室的负责人。
一次，霍威被公司委以重任——修复公司30多年前从德国进口的生产线罩子级进模。进口原材料早已停供，只能不断尝试各种国产材料，逐一排查几十种试验方案。
此次修复过程让“三秦工匠”霍威感触颇深：“仿佛在与30多年前的德国技工隔空对话，我一直在问，他却笑而不答。”
最终，历时近一年，霍威牵头带领的团队完成了这个看似无法完成的任务，解决了这种制约发展的瓶颈问题。
去年，陕西省总工会组织霍威与另外几位大国工匠成立了“创新工作室联盟”，通过高技能人才的深入合作，“剑指”技术难题。
与此同时，陕西全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，政策叠加效应凸显。
在生产一线深耕10余年，“技术达人”李锋通过考评一路晋级特级技师。如今，这位陕西法士特汽车传动集团有限责任公司数控机床调整工又被评为陕西省首席技师。
“随着职级晋升，我的薪酬待遇也有了提高，仅技术津贴一项每月就有3000元。更多年轻人也愿意加入技能大师工作室，希望借此平台提升自己的技能。”李锋说。
政策“加持”之外，陕西还在寻求更为丰富的载体推动高技能人才队伍建设。
陕西已明确，建立技能等级评价新体系贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，促进两类人才融合发展；聚焦重点产业等领域开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受优惠待遇。
近年来，陕西职业技能竞赛工作蓬勃开展，每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种），参与技能竞赛劳动者在30万人次以上，持续为产业发展输送大批高素质的技术技能人才。
截至目前，陕西共有技能人才约558.76万人，高技能人才164.7万人，高技能领军人才614人，全省建成高技能人才培训基地207个。（陕西日报）
